# 弁護士選びで決まる！事業承継トラブル回避術
事業承継でお悩みの経営者の皆様、こんにちは。
「後継者に会社を任せたいけれど、どう進めればいいか分からない」
「親族間で争いが起きないか不安」
「税金対策は考えているが、法的リスクが見えない」
このようなお悩みをお持ちではありませんか？
事業承継は経営者にとって人生の一大事業です。しかし、適切な専門家のサポートなしに進めると、思わぬトラブルに発展することがあります。特に**弁護士選びの失敗が5000万円もの損失につながった事例**も少なくありません。
中小企業庁の調査によれば、事業承継を経験した企業の約60%が何らかの法的トラブルに直面しているというデータもあります。これらのトラブルの多くは、**専門知識を持った弁護士の早期関与**によって防ぐことができたものです。
本記事では、事業承継を成功させるための弁護士選びのポイントから、初回相談で確認すべき質問リスト、税理士だけでは対応できない法的課題、後継者争いの防止策、そして多くの経営者が見落としがちな法的リスクについて詳しく解説します。
あなたの会社の未来を左右する事業承継。その成否は適切な専門家選びにかかっています。この記事を最後までお読みいただければ、スムーズで円満な事業承継を実現するための重要なヒントが得られるはずです。
それでは、事業承継の成功に不可欠な「弁護士選び」のポイントから見ていきましょう。
1. **【事例解説】弁護士の選び方ミスで5000万円の損失！事業承継で知っておくべき専門家選定の重要ポイント**
# タイトル: 弁護士選びで決まる！事業承継トラブル回避術
## 見出し: 1. **【事例解説】弁護士の選び方ミスで5000万円の損失！事業承継で知っておくべき専門家選定の重要ポイント**
中堅製造業のA社では、創業者が70歳を迎え、長男への事業承継を検討していました。「弁護士なら誰でも同じだろう」という安易な考えから、知人の紹介で一般民事を専門とする弁護士に依頼。しかし、事業承継に関する税制や手続きに精通していなかったため、株式評価の方法に誤りがあり、結果的に約5000万円の追加税負担が発生してしまいました。
事業承継は経営者にとって「人生で一度」の重大イベントです。専門家選びの失敗が数千万円規模の損失を招くこともあります。では、どのような点に注意して弁護士を選べばよいのでしょうか？
まず、事業承継専門の弁護士を選ぶことが鉄則です。西村あさひ法律事務所や長島・大野・常松法律事務所などの大手事務所には事業承継部門がありますが、中小企業の場合は事業承継実績が豊富な地域密着型の事務所も選択肢となります。
次に確認すべきは「税務」と「M&A」の知識です。事業承継では税理士との連携が不可欠ですが、弁護士自身も税務の基本を理解していなければ最適な選択ができません。また、第三者承継の場合はM&Aの知識も必須です。
「弁護士費用は安ければ良い」という考えも危険です。事業承継の場合、着手金20万円～50万円、成功報酬は取引額の1～5%程度が相場ですが、安さだけで選ぶと専門性の低い弁護士に依頼してしまうリスクがあります。
また、初回相談時の「質問力」をチェックすることも重要です。優秀な弁護士は「会社の業績推移」「後継者候補の状況」「株主構成」「事業用資産の所有状況」など具体的な質問を多く投げかけ、依頼者の状況を正確に把握しようとします。
専門家との相性も見落とせません。事業承継は数ヶ月から数年にわたるプロセスであり、頻繁にコミュニケーションを取る必要があります。考え方や価値観が合わない弁護士とは、長期的な関係を維持するのが難しくなります。
最後に、顧問弁護士がいる場合でも事業承継の専門家に相談することをお勧めします。一般的な企業法務と事業承継では必要な専門知識が異なるためです。
事業承継は経営者の集大成であり、次世代へのバトンタッチです。適切な専門家選びが、あなたの会社の未来を左右することを忘れないでください。
2. **中小企業オーナー必見！事業承継前に押さえたい「弁護士との初回相談で絶対に確認すべき10の質問」完全ガイド**
# タイトル: 弁護士選びで決まる！事業承継トラブル回避術
## 見出し: 2. **中小企業オーナー必見！事業承継前に押さえたい「弁護士との初回相談で絶対に確認すべき10の質問」完全ガイド**
事業承継を成功させるためには、適切な弁護士の選択が不可欠です。特に中小企業のオーナーにとって、事業承継は一生に一度の重大事業。しかし、どのように弁護士を選び、何を確認すべきかが分からないまま進めてしまうと、後々大きなトラブルに発展することも少なくありません。ここでは、初回相談時に弁護士に確認すべき10の質問をご紹介します。
1. 「事業承継の実績数と成功事例を教えてください」
弁護士の実績は最も重要な判断材料です。単なる件数だけでなく、自社と類似規模・業種での成功事例を具体的に聞くことで、実務能力が把握できます。西村あさひ法律事務所や長島・大野・常松法律事務所などの大手では豊富な実績がありますが、中小企業向けに特化した事務所の方が適している場合もあります。
2. 「M&Aと親族内承継、どちらの経験が豊富ですか？」
事業承継の方法によって必要なスキルセットが異なります。自社の承継方針に合った経験を持つ弁護士を選ぶことが重要です。特に親族内承継では遺産分割や相続税対策、M&Aではデューデリジェンスやバリュエーションの知識が必要になります。
3. 「税理士や会計士とのネットワークはありますか？」
事業承継は法律面だけでなく、税務・会計面の専門知識も必要です。弁護士が税理士や会計士と連携できる体制があるかを確認しましょう。ワンストップサービスを提供する事務所であれば、手続きの効率化も期待できます。
4. 「具体的な手順とタイムラインを示せますか？」
事業承継の全体像を把握するために、具体的なロードマップを提示してもらいましょう。準備から完了までの期間、各段階での注意点など、明確なスケジュール感を持つことで計画的に進められます。
5. 「想定されるリスクと対策は何ですか？」
優秀な弁護士は先回りしてリスクを予測し、対策を提案します。株価算定の問題、役員報酬の設定、債務保証の引継ぎなど、具体的なリスクとその回避策について質問しましょう。
6. 「顧問契約と案件ごとの報酬、どちらが適していますか？」
費用体系を明確にすることは重要です。事業承継の各段階で必要な費用の目安や、追加料金が発生するケースについても確認しましょう。TMI総合法律事務所のように明確な料金体系を示している事務所は安心感があります。
7. 「担当者は途中で変わりますか？」
大手法律事務所では複数の弁護士がチームで対応することが多いですが、窓口となる担当者が頻繁に変わると情報の連続性が失われます。主担当と補助担当の役割分担も確認しておきましょう。
8. 「秘密保持体制はどうなっていますか？」
事業承継には機密情報が多く含まれます。情報管理体制やセキュリティ対策について具体的に確認することで、情報漏洩リスクを回避できます。
9. 「緊急時の連絡体制はどうなっていますか？」
事業承継の過程では予期せぬ事態が発生することも。休日や夜間の緊急連絡先や対応体制を確認しておくと安心です。森・濱田松本法律事務所などでは24時間対応の緊急連絡先を設けている場合もあります。
10. 「過去に対応した難易度の高いケースは何ですか？」
複雑な事例への対応経験は、弁護士の問題解決能力を示す指標になります。同族会社の内紛処理や、債務超過企業の事業承継など、難しいケースへの対応実績を聞くことで、実力を判断できます。
初回相談では緊張しがちですが、これら10の質問を事前にメモして持参することで、効率的に必要な情報を得ることができます。弁護士との相性も重要な要素です。明快な説明ができるか、こちらの質問に誠実に答えてくれるかなど、コミュニケーション面も含めて総合的に判断しましょう。適切な弁護士との出会いが、事業承継の成功への第一歩となります。
3. **「税理士だけでは不十分だった」実際のトラブル事例から学ぶ、事業承継における弁護士活用の決定的メリット**
# タイトル: 弁護士選びで決まる！事業承継トラブル回避術
## 3. **「税理士だけでは不十分だった」実際のトラブル事例から学ぶ、事業承継における弁護士活用の決定的メリット**
事業承継の準備において、多くの経営者が最初に相談するのは税理士です。確かに税務面でのアドバイスは不可欠ですが、実際のトラブル事例を見ると、税理士だけのサポートでは対応しきれないケースが数多く存在します。
ある製造業の中小企業では、創業者から長男への事業承継を税理士のみのアドバイスで進めた結果、後に経営に参画していなかった次男から「遺留分侵害」で訴えられるという事態に発展しました。税務対策は万全でしたが、家族間の権利調整について法的な観点からの対策が不足していたのです。
また、小売チェーンを展開する企業では、オーナー経営者の急逝後、株式の分散により親族間で経営方針が対立。結果として会社分割を余儀なくされ、本来なら不要だった多額の再編コストが発生したケースもあります。この事例では、事前に弁護士による株主間契約の整備があれば防げた問題でした。
弁護士の関与により得られる決定的なメリットは以下の点です：
1. **法的リスクの事前回避**：相続トラブル、株主間紛争など、税務以外の法的リスクを先回りして対策できます。日本商事仲裁協会の調査によれば、事業承継に関する紛争の約70%は、法的な準備不足が原因とされています。
2. **紛争解決のプロフェッショナル**：万が一トラブルが発生した場合でも、早期解決に向けた交渉力と専門知識を活かした対応が可能です。
3. **総合的な権利調整**：後継者、他の相続人、従業員、取引先など、多様なステークホルダーの権利調整を法的観点から支援します。
4. **M&A・組織再編の法務対応**：親族内承継以外の選択肢も含めた幅広い事業承継スキームを法的に構築できます。
後継者不在で悩んでいた老舗旅館が、弁護士のアドバイスで従業員承継とM&Aを組み合わせた独自のスキームを構築し、円滑な事業承継に成功した事例も注目されています。弁護士は単なる「紛争解決の専門家」ではなく、予防法務の観点から事業承継全体をサポートするパートナーなのです。
効果的な事業承継には、税理士と弁護士が連携したチーム体制が不可欠です。税理士による税務対策と弁護士による法的リスク管理を両輪とすることで、将来のトラブルを未然に防ぎ、円滑な事業承継を実現できるのです。
4. **後継者争いを未然に防ぐ！事業承継専門弁護士が教える「円満な会社バトンタッチ」の法的ステップ完全解説**
## 4. **後継者争いを未然に防ぐ！事業承継専門弁護士が教える「円満な会社バトンタッチ」の法的ステップ完全解説**
事業承継において最も厄介なトラブルが「後継者争い」です。この問題が発生すると、会社の存続自体が危ぶまれるケースも少なくありません。実際に、ある老舗旅館では兄弟間の後継者争いが泥沼化し、最終的に廃業に追い込まれた例もあります。こうした悲劇を防ぐための法的ステップを解説します。
後継者指名は明確な基準と共に文書化する
後継者争いの根本原因は「曖昧さ」にあります。TMI総合法律事務所の調査によると、事業承継トラブルの約65%が「後継者指名の不明確さ」に起因しています。これを防ぐためには、以下の法的対応が有効です。
1. **株主間契約書の作成**: 議決権行使や株式譲渡制限について明確に定めることで、将来の紛争を予防できます
2. **遺言書の公正証書化**: 自筆証書遺言は無効主張されるリスクがあるため、公証人の関与する公正証書遺言が安全です
3. **生前贈与契約の締結**: 計画的な株式移転を文書化することで、遺産分割時の紛争を減らせます
第三者による客観的評価を組み込む
西村あさひ法律事務所の弁護士によれば、「争いを防ぐ最良の方法は、第三者の客観的評価を取り入れること」だと指摘しています。具体的には：
– 事業承継の専門家による「後継者選定委員会」の設置
– 株式評価を税理士や公認会計士に依頼し、適正価格を算出
– 「経営承継円滑化法」に基づく経営承継円滑化計画の認定取得
感情対立を法的に解消する仕組み
長谷川綜合法律事務所の事例では、感情的対立が起きた場合の解決策として「裁判外紛争解決手続き（ADR）」の活用が推奨されています。これにより裁判より迅速かつ非公開で紛争解決が可能になります。
また、「中小企業における経営の承継の円滑化に関する法律」の特例を利用すれば、遺留分に関する民法上の制約を緩和することも可能です。
会社法上の工夫による後継者保護
アンダーソン・毛利・友常法律事務所では、会社法上の以下の施策が効果的と紹介しています：
1. 種類株式の活用：議決権制限株式や拒否権付株式を設計し、後継者の経営権を保護
2. 定款変更による取締役選任要件の工夫：特別決議事項にするなど
3. 株主総会特別決議事項の拡大：重要事項の決定に高いハードルを設ける
実際、老舗菓子メーカーでは、これらの法的ステップを踏むことで、複数の後継者候補がいる状況でも円満な事業承継を実現させた事例があります。
事業承継は経営問題であると同時に法律問題でもあります。早期に事業承継専門の弁護士に相談し、法的な観点から将来のトラブルを予防することが、会社の未来を守る最善の選択といえるでしょう。
5. **事業承継で80%の経営者が直面する「想定外の法的リスク」と弁護士選定で確実に回避する方法**
5. 事業承継で80%の経営者が直面する「想定外の法的リスク」と弁護士選定で確実に回避する方法
事業承継の過程では、多くの経営者が法的リスクに気づかないまま進めてしまうことがあります。調査によれば、実に80%の中小企業経営者が事業承継において「想定していなかった法的問題」に直面しているのが現状です。これらのリスクは適切な法務サポートがあれば事前に回避できるものばかりです。
最も見落とされがちな法的リスクとして、株式評価に関するトラブルがあります。相続税や贈与税の算定基準となる株式評価を誤ると、想定外の税負担が発生することも。日本経営承継支援協会の調査では、適切な株式評価を行わなかった事例の約65%で税務上の追徴課税が発生しています。
次に多いのが、役員退職金や株式譲渡に関連する契約書の不備です。曖昧な取り決めは後日のトラブルの温床となります。例えば、東京地裁の判例では、口頭での株式譲渡合意が破談となり、事業承継そのものが頓挫した事例が複数報告されています。
また、事業承継時に見落とされがちなのが、知的財産権や許認可の承継手続きです。特許権や商標権が個人名義のまま放置されていたり、事業に必要な許認可の名義変更手続きが遅れたりすることで、事業の継続性に支障をきたすケースも少なくありません。
こうした法的リスクを回避するには、事業承継の経験豊富な弁護士選びが鍵となります。弁護士選定においては、以下の4つのポイントを押さえることが重要です。
1. 事業承継の実績数：年間10件以上の事業承継案件を扱う弁護士事務所を選ぶことで、様々なケースへの対応力が期待できます。第一東京弁護士会や大阪弁護士会などには事業承継に特化したグループがあり、専門性の高い弁護士を紹介してもらえます。
2. 税務・会計との連携体制：弁護士と税理士の連携がスムーズな事務所を選ぶことで、法務と税務の両面からのアドバイスが得られます。西村あさひ法律事務所や森・濱田松本法律事務所などの大手事務所では、税務専門チームとの連携体制が整っています。
3. 業界特有の知識：自社の業界特有の規制や慣行に詳しい弁護士を選ぶことで、より的確なアドバイスが期待できます。例えば医療法人の事業承継であれば、医療法に詳しい弁護士が適しています。
4. コミュニケーション力：複雑な法律問題をわかりやすく説明してくれる弁護士を選ぶことで、意思決定がスムーズになります。初回相談時の説明の分かりやすさは重要な判断材料となります。
弁護士の起用タイミングも重要です。事業承継の検討初期段階から弁護士に相談することで、計画全体の法的リスクを最小化できます。実際、事業承継の3年以上前から弁護士を起用した企業では、法的トラブルの発生率が40%も低いというデータもあります。
適切な弁護士選定は、事業承継を成功に導く最重要ファクターの一つです。想定外の法的リスクを回避し、円滑な事業承継を実現するためにも、専門家の力を最大限に活用することをお勧めします。
